跨国人力资源团队如何从全球福利管理中获益

你知道你现在每年在福利上花了多少钱吗?

在一个拥有数千名员工的组织中管理人力资源是极其复杂的.

您需要确保您有正确的数据和见解来演示您的程序的ROI. 做到这一点可以带来更好的治理, risk management, 成本控制和员工敬业度.

全球福利管理为跨国组织提供了一种有效的方式来管理全球投保员工的福利. 全球或区域安排提供了能见度, control, 节约成本并确保治理的一致性, 同时提供基于当地国家需求的解决方案.

你有合适的福利来吸引和留住关键人才吗?

适合您组织的全球福利管理计划是围绕您建立的. 你的行业，你的结构，你的地点，你的人.

随着雇主在全球范围内扩大业务, 他们需要考虑为其日益多样化和流动的劳动力提供福利的范围和水平. 这包括了解每个地点存在的健康和福祉风险范围及其对员工生产力和敬业度的影响.

全球员工福利，帮助您在当地竞争

跨国企业面临的成本压力越来越大. 对许多人来说，福利是主要的外发，约占20% total payroll costs. 在医疗趋势费率不断上升的推动下，这一数字可能会大幅上升.

On top of this, 大量的资源用于跟踪, renewing, tendering, 并在全球范围内对保险福利进行基准测试.

许多组织为分散的、跨国的福利经纪方式付出了代价. In fact, 81%的跨国公司福利负责人表示，“全球一致性”是他们的首要任务 MMB的福利技术趋势报告.

企业迫切需要通过协调和管理集体利益来提高效率. 这意味着建立一个强大的全球结构, 能够为简单灵活的本地执行和员工敬业度量身定制福利.

全球利益管理(GBM)方法简化了这一过程, 简化管理, boosting value for money, 确保项目提供可衡量的投资回报.

  1. 访问和使用有洞察力的数据和分析来做出业务决策 
  2. 降低和管理成本
  3. 流程化和自动化流程
  4. 改善员工福利，提高员工敬业度
  5. 确保合规性和改进治理
无论您处于全球福利管理计划的哪个阶段, 我们有你需要的所有帮助来设计和建造适合你的东西, your people, locations and industry. And right for your future.

MMB可以帮助您挖掘数据，分析您的风险、融资、索赔比率和除外责任. 我们会一起为您规划相关的、真实的全球课程之旅.

它能推动员工的成长和应变能力，并丰富他们的员工体验, wherever they are.

Our integrated suite of tools gives you a clear view of your whole programme and its costs: every benefit plan; every vendor; every country. 计划，续订和财务都在你的指尖. 有了数据和分析，使真正的监督和治理不仅可能，而且容易.

Our award-winning Darwin technology 提供令人信服的福利体验，帮助您吸引和留住最优秀的人才. 使您能够促进和跟踪员工对其福利的参与, 同时也通过自动化降低风险和提高生产率.

With a data-driven, evidence-based global view, 你可以展示你的项目的投资回报率和对你的组织有利的价值.

通过制定一个全面的、前瞻性的福利战略，你可以让公司每个角落的员工都更有效率、更投入.
Matt Duffy，全球商务总监

如何开启成功的全球福利管理之旅

Manage risk

你无法管理你看不到的东西. 我们让您清楚地了解您的风险，以及管理风险的方法. To cover your benefits, 遵守当地法律, 应对日益复杂的风险和暴露计划, 通过自动化降低风险，提高员工生产力. 并利用福利来管理最大的风险:不能吸引最优秀、最聪明的人加入你的企业.

Control costs

在全球范围内，医疗通胀和索赔都在上升 medical trend rate of 12.6% projected for 2023. 如果你不了解你的成本，你就无法阻止成本的上升. 我们帮助您绘制和分析您的成本，以找到效率, to optimise spend, 使用程序中的数据进行艰难的谈判. 当你能看到你的花费, 你可以利用你的规模——并利用我们的网络和经验——达成更好的交易. 平均而言，我们可为跨国公司节省10-15%的全球及地区保费*.

*资料来源:MMB全球福利管理分析-在非大流行年份引入新的全球福利管理方案后，在三年期限内平均节省10-15%的保费.

最佳融资选择

我们为您提供全球福利支出的可见性, 帮你制定预算并为之融资, 充分利用你的规模和规模经济. 从保险到自我保险或专属保险, 我们将以适合你的方式为你的项目提供资金支持，以及你在福利旅程中的位置.

Improve well-being

当你的人民遍布世界各地时，很难了解他们的幸福状况. 我们帮助您制定战略和规划，转化为更健康的健康, more engaged employees, as well as lower premiums. We help you understand what you have in place; help you listen to employees and understand what it is they truly need; and help you set a strategy that delivers on those needs, everywhere.

美世达信福利如何提供帮助

We can help you design, build, finance, 自动化和管理您的全球或区域计划，以吸引和留住顶尖人才.

我们在你的旅途中遇见你, 并带来垂直行业的专业知识和基准, 来自140多个国家的本地见解, 新的想法和新的工作方式.

我们与你一起建立一个适合你现在和你想成为的人的项目. 除了建立福利计划，我们还建立关系. Strategic and long-term. 与您合作，加强您的全球和本地团队之间的联系. 

  • 全球咨询和合规

    创建一个与您的人力资源模型相一致的管理框架，并改善当地市场的员工体验.

    确保每个市场的福利都是合规的.

  • Global financing

    一个单一的福利经纪人，以优化您的融资策略，为全球员工福利计划在当地, 区域或国际层面, 帮助改善与风险和财务团队的协作.

  • Local servicing

    Local policy placement, 理赔管理和员工支持意味着您可以改善员工体验, 解决当地问题，提高效率.

  • Specialised technology

    从我们市场领先的福利软件管理全球福利和薪酬信息. 包括一个用户友好的类似应用程序的体验，让员工获得他们的福利. 

  • 数字化福利管理

    体验集中管理的好处:更容易管理, 管理和沟通员工在你的办公室.

  • Cost management

    对整个项目及其成本有一个清晰的认识和控制, every benefits plan, every vendor, every country.

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